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劳动争议——我的工资难取回

基本案情:

       张小盼是在天津求学的大学生,2014年6月份大学毕业后,就在天津找了一家公司上班。约定试用期工资2500元,转正后交五险一金,工资3500元。刚上班的小张对自己的第一份工作很是珍惜,工作勤奋卖力。但是三个月试用期结束后,公司没有兑现缴纳五险一金的承诺,八个月后,小张被告知公司效益不好,五险一金没有了,小张感到自己受到了欺骗,辞去了工作。辞职后小张认为公司应该补交保险和公积金就去咨询律师,律师告知小张,她的要求远不止保险补交那么少,还有其他项目,小张就委托律师来办理仲裁及诉讼等事务。

律师说法:

     本案属于劳动争议案件。劳动争议类案件比较特殊,劳动仲裁是诉讼的前置程序,必须经过劳动仲裁。小张是因为公司不给缴纳约定的保险及公积金才辞职的,公司本身有过错。另外公司没有与小张签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六、第八十二条的规定,小张从公司辞职没有任何问题,公司不予员工缴纳保险,员工可以解除劳动合同。小张可以要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资,要求补缴保险及公积金。根据小张的工资情况,小张可以向公司主张支付各项费用4万多元。

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