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关于工伤的认定与处理程序

工伤如何认定


劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

一、一般而言,认定工伤有以下几点:

1职工与用人单位之间存在劳动关系

2职工须有人身损害事实存在

3职工的人身损害是发生在其履行工作职责的过程中

4事故与职工受到的损害之间有因果关系

5事故不是因职工自身故意引起的


 

二、根据《工伤保险条例》, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


三、职工有下列情形之一的,视同工伤:

1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


 

四、从原则上说:工伤事故责任适用的是无过错责任,用人单位承担赔偿责任不以用人单位主观上的过错为要件,只要工伤事故发生,不管用人单位是否存在过错,其都应当承担全部的赔偿责任。

但是,《工伤保险条例》列举了劳动者故意造成其人身损害的情况下,用人单位不用承担赔偿责任,

《工伤保险条例》十六条明文规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。


另外,一些企业与职工在签订的劳动合同中往往有类似“工伤事故责任由本人负责,企业概不负责”的条款。这种约定在法律上是无效的。劳动者受伤后根据法律享有工伤待遇,这是法律的强制性规定,企业与职工的上述约定违反了我国法律的规定,是一种无效的行为。对此,劳动部劳部字[1992]27号文件也明确规定;“企业内部承包合同中关于‘伤残死亡由个人负责’的条款不具有合法性。”因此,即使合同中有这样的免责条款,也不发生效力,企业同样要承担相应的法律责任。


工伤认定的程序


1、提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

 

2、劳动保障行政部门受理并调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

 

3、作出工伤认定决定并书面通知申请人

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

 

工伤认定申请应当提交的材料:

1、工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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